様々な派遣ニーズにお応えします

 
意識が高く優秀で主体性がある、そんな人材がほしい・・・そんな企業の悩みを解決すべく、当社は日本中のエンジニアリング企業と優秀な人材のマッチングをサポートしてきました。フットワークを武器とする若手、英語力を活かせる外国人、管理能力を必要とするマネージャークラスなど、その要望にベストマッチした技術者を数多く提案しています。

国内人材も、外国籍人材も。

 
ENIの人材には、国内エンジニアはもちろん、フィリピン・バングラデシュ・マレーシア・アメリカなど、それぞれの国々の第一線で活躍してきた優秀なプラントエンジニアを保有しています。人選は現地有名企業や日系法人での実務経験を重視し、なかには日本語を上手に話すエンジニアも多く在籍しています。ENIは長く続く国内人材不足の代替として、技術的な実力を持ち、チームコミュニケーションにも満足していただける人材を自信を持ってご提案いたします。

ENIが行う派遣社員への取り組み

日本人社員

＜語学･資格取得支援＞
「語学は自分のために、自分で学ぶもの」という基本的な考えのもと、特に若い年代の社員が早期から英語習得に取り組むことに対して、会社が外部サービスの受講料を補助する制度を設けています。資格取得についても同様の支援を行っています。

＜階層別研修＞
派遣先における組織上の役割や期待されていることに応じて、一人ひとりの社員が自らのスキル面、意識面、行動面でさらなる向上が図れるよう、職位や役割に応じた教育研修を継続的に行っています。コロナ禍にある現在は、在宅勤務等の勤務体制下であっても平等に教育機会が確保できるeラーニングによる研修を中心に実施しています。
 
 

外国籍社員

＜プラント専門用語を中心とした日本語教育訓練＞
派遣先が求める業務品質の向上を目的とし、”日本語でのプラント専門用語”を理解する教育訓練を行っています。日々、執務中に良く耳にする日本語をピックアップし、その言葉の意味や使い方を他の社員と共有するとともに、使いこなせるまで学習します。さらに日本語能力検定（JLPT）へのチャレンジを推進しており、テキストや受験の費用を弊社が負担しています。
 
＜ライフサポート＞
初めて来日する外国籍の社員は、個人差はあるものの、日本での生活に少なからず負担があり、精神的に不安定になりやすいものです。ENIではいつでも生活面でのサポートができる日本に帰化した担当スタッフを配備し、就業中は常に業務に専念し能力のすべてを発揮できる体制を整えております。