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昇給のしくみについて知りたい。

最終更新日 : 2022/09/01

当社では下記の昇給制度を設けています。
 

1.定期昇給制度

基本的には年1回の定期昇給制度があります。但し、その可否と昇給率は社内査定基準(※1)に準ずるものとし、個人の能力の伸長や実績によって基本給が改定されます。
 

※1:社内査定基準とは
◎ 業務査定(本人及び派遣先ヒアリングによって評価します)
◎ 能力・スキル査定(本人及び派遣先ヒアリングによって評価します)
◎ 行動査定(遅刻欠勤の有無、報告や提出書類の遅延有無など、普段の勤務態度を評価します)

 
 
 


(原コメ)

昇給は会社業績をも考慮して、勤続1年以上経過の従業員について、年1回、派遣先からの技能及び勤務態度の評価を反映した上で判断する。

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