新卒採用

Bring up

育成

エンジニアリング業界においてエンジニアの高齢化が進んでいます。
当社では新卒のみならず、第二新卒や社会人経験のある若年層などの「フレッシュマン」を積極的に採用しています。
技術経験や知識よりも「ガッツとやる気」を重視し、次代を背負う若手エンジニアを育成します。
 

Challenge

挑戦

当社の強みはプラントエンジニアリングの分野で発揮されています。
その中でも、石油・化学・エネルギー分野のプラントが中心。
未経験の方でも意欲があり、若いエネルギーがあれば、十分に学び、第一線で活躍できるフィールドがあります。
 

 

Standard

ゼロから教えます。

エンジニア経験と営業経験をあわせ持つENIスタッフならではの教育プログラムで実現させます。

寮もあります。

遠方の方も安心して働けるよう独身寮を準備しています。ENIは仕事も遊びも楽しめる環境づくりを目指しています。

ポイントは人柄です。

もちろん学校の成績も大事ですが、自分も会社も成長できる重要なポイントはコミュニケーションだと考えています。

有名企業で働けます。

この業界には絶対的な自信があります。先輩たちが多くのクライアントに認められた実績と信頼があるからこそ。 
 
 

Benefit

旅する会議室

技術者なら他の会社で働いている人がどのように仕事をしているか気になるもの。ENIでは1年に一度、国内外の行ってみたい場所に臨時会議室を設けみんなで意見や情報交換を行っています。伊豆・沖縄・北海道・タイ・香港・マレーシアなど、どこにでも会議室を設置します。遊びの中にこそ仕事のヒントがあり、仕事の中にこそ人生を楽しくするヒントがあります。しかし毎日の業務の中で常に考えるのはなかなかできないもの。せめて年に1回、真剣に話し合い情報共有できる場をつくることが必要ではないかと考えました。やりたいことをやり続けるにはそれなりの覚悟が必要ですし、全社員がそういう意識で活動している組織は強いと思います。『旅する会議室』はそういう組織を目指そうという決意の表明でもあります。 
 

Blog

ENIに入社してどう?新入社員にインタビューしてみた。
スーパーマンよりもスーパーチーム。

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